ストレスチェック全企業義務化へ！
ストレスチェックって何？なぜ義務化なの？について調べてみた！！

ストレスチェックとは？

ストレスチェックは、労働者の心理的な負担を測定するための検査です。主に以下の3つのカテゴリーに分けて質問が作成されています。

• 仕事のストレス要因（職場内の人間関係や仕事の負担など）
• 心身のストレス反応（ストレスによる心身の自覚症状）
• 周囲のサポート（他の労働者による当該労働者への支援）

これらの質問に回答することで、労働者がどの程度のストレスを感じているかを把握し、必要に応じて対策を講じることができます。

ストレスチェックの歴史的背景と現状

ストレスチェックの歴史的背景と現状については以下の通りです。

歴史的背景

ストレスチェック制度は、労働者のメンタルヘルスを守るために導入されました。以下はその歴史的背景です：

1. 1988年: 労働安全衛生法の改正により、すべての労働者を対象とした「心とからだの健康づくり運動」が導入されました。
2. 2000年: メンタルヘルス対策に関する初の指針「事業場における労働者の心の健康づくりのための指針」が策定されました。
3. 2014年: 改正労働安全衛生法により、ストレスチェック制度が創設されました。
4. 2015年: ストレスチェック制度が施行され、常時50人以上の労働者を使用する事業場に対して義務化されました。

現状

現在、ストレスチェック制度は多くの企業で実施されています。以下はその現状です：

1. メンタルヘルス不調の増加: 労働者のメンタルヘルス不調が増加しており、ストレスチェックの重要性が高まっています。
2. 労災認定の増加: 精神障害による労災認定件数が増加しており、ストレスチェックの実施が求められています。
3. 中小企業の対応: 中小企業ではストレスチェックの実施が遅れている実態があります。

なぜストレスチェックが必要なのか？

ストレスチェックが必要な理由は以下の通りのようです。

• メンタルヘルスの向上：ストレスチェックを実施することで、労働者が自分のストレス状態を認識し、早期に対策を講じることができます。これにより、メンタルヘルスの向上が期待されます。
• 労働環境の改善：ストレスチェックの結果を分析することで、職場のストレス要因を特定し、労働環境の改善に役立てることができます。
• 労災防止：ストレスが原因で発生する労災を防ぐためにも、ストレスチェックは重要です。精神疾患による労災認定は年々増加しており、これを未然に防ぐための対策が求められています。

なぜ全企業に義務化するのか？

全企業にストレスチェックを義務化する理由は以下の通りのようです。

• 精神疾患の増加：精神疾患による労災認定が増加しており、これに対応するために全企業でのストレスチェックが必要とされています。
• 労働者の健康管理：全ての労働者が適切な健康管理を受けられるようにするため、全企業でのストレスチェックが義務化されます。
• 職場環境の改善：全企業でストレスチェックを実施することで、職場環境の改善が促進され、労働者の働きやすい環境が整備されます。

まとめ

ストレスチェックは、労働者の心理的な負担を測定し、メンタルヘルスの向上や労働環境の改善に役立つ重要な検査です。精神疾患の増加や労働者の健康管理の観点から、50人未満の企業を含む全企業にストレスチェックを義務化することが求められています。これにより、労働者が安心して働ける環境が整備されることが期待されます。